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Jung führt alt

FORMAT: PDF EPUB MOBI
VERÖFFENTLICHUNGSDATUM: 11.03.2019
GRÖSSE PRO DATEI: 8,70
ISBN: 3867648999
SPRACHE: Deutsch
AUTOR: Nikita Gribenko
PREIS: KOSTENLOS

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Beschreibung:

Klappentext zu „Jung führt alt “Demographische Veränderungen führen dazu, dass der oder die Vorgesetzte in einem Team nicht immer der oder die Älteste ist. Vielmehr kommt es in der aktuellen Arbeitswelt häufiger denn je dazu, dass hochqualifizierte, engagierte Arbeitnehmer deutlich ältere, erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen. Dies führt nicht selten zu Spannungen und stellt für jede Nachwuchsführungskraft eine besonders herausfordernde Situation dar. Dieser Ratgeber gibt der jungen Führungskraft konkrete Werkzeuge an die Hand, um Spannungen von vornherein zu vermeiden und die entsprechenden Herausforderungen zu meistern.Ein Schwerpunkt dieses Buches liegt auf der Lösungsfokussierten Führung und der Verhaltensanalyse DISG. Letztere Methode basiert darauf, dass gerade junge Führungskräfte Mitarbeitende und deren Verhalten nicht aus dem Bauch heraus interpretieren und bewerten, sondern dazu eine bewährte Methode einsetzen sollten. Mittels DISG kategorisieren Führungskräfte ihre Mitarbeitenden anhand ihres Verhaltens und passen Ansprache und Interaktion situativ an.Die lösungsfokussierte Führung ist ein weiterer Schwerpunkt dieses Ratgebers. Gerade junge Führungskräfte wecken aufgrund des Altersunterschieds bei ihren Mitarbeitenden häufig die Befürchtung, die bisherigen Leistungen würden nicht wertgeschätzt, erfahrene Mitarbeitende übergangen und Bewährtes über Bord geworfen. Lösungsfokussierte Führung jedoch baut jedoch gerade darauf auf, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertzuschätzen und Ihnen diese Wertschätzung deutlich zu zeigen. Es geht darum, bewährte Prozesse und Vorgehensweise zu identifizieren und aufrecht zu erhalten und Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einzubinden, ihnen Verantwortung zu übertragen und ihre Kompetenzen zu stärken.Neben diesen beiden Schwerpunkten setzt sich dieser Ratgeber unter anderem mit der Frage nach guter Führung und den Folgen schlechter Führung auseinander.

...eder selbst Einfluss nehmen auf Alterse ... PDF FÜHREN VON JUNG & ALT - ryschka.de ... ... Ein Unternehmen irgendwo in der Republik, ein Mann Ende 20 steht vor einer Gruppe von Mitarbeitern im Alter zwischen 30 und 55. Die junge Führungskraft hat Betriebswirtschaftslehre studiert, der ... Kurz: Alt + Jung = Erfolg!" Das Portal „generationenmanagement.info" stellt allen Interessierten, insbesondere Unternehmern, Führungskräften und Mitarbeitern aktuelle Informationen, Trends und neue Erkenntnisse zum Thema Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung in Unternehmen bzw. Jung führt Alt. Wechselwirkungen der ... Jung führt Alt eBook ... . Jung führt Alt. Wechselwirkungen der Generationen - Zielgruppenorientierte Motivation und Führung - Christian Schreiber - Hausarbeit - Führung und Personal - Sonstiges - Publizieren Sie Ihre Hausarbeiten, Referate, Essays, Bachelorarbeit oder Masterarbeit Jung führt Alt - Immer öfter führen junge Menschen der Gen Y (Generation y) altersgemischte Teams, zu denen auch deutlich lebens- und berufserfahrene Mitarbeiter (der Gen X) gehören. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie mit Ihren jungen Mitarbeitern der Generationen Y und Z erfolgreich kommunizieren, sie führen und motivieren können und welche Erwartungen diese Generationen an Ihre Rolle als Führungskraft stellen. Wir beschäftigen uns mit wirksamen Führungsfeedbacks, räumen mit Vorurteilen über die „Jungen ... Pauline Bilinska, Obermann Consulting im Interview mit den ULA-Nachrichten über Dos and Don'ts in der Konstellation Jung führt Alt....